بهترین اساتید دنیا شویم!

باید در مورد آنچه که برایم شخصا مهم است و همچنین سلاح مناسب برای نبرد فکر کنم. دانستن آن ارزشمند است و باعث می شود بتوانیم مشتریانمان را جذب کنیم ، اما مهمتر از همه، باید به خاطر تیم اساتید من  به آن فکر کنم. باید به طور مداوم با آنها ارتباط برقرار کرد، مثلا در مورد آنچه که میخواهید انجام دهید، بقیه باید چه کنند، و اگر همه چیز درست پیش برود چه چیزی در انتظارمان است. تفاوت بین تیمی که با درک درست از دستورات کار می کنند در مقایسه با تیمی که درکی از مسائل ندارند، از زمین تا آسمان است.

من همچنین معتقدم که اساتیدی که در فیلیپین ملاقات کردم، افرادی هستند که می خواهم تا آخر درکنارشان کار کنم. و قصد دارم بسیاری از آنها را به صنعتگرانی موفق تبدیل کنم. فیلیپین هنوز کشوری بسیار فقیر است. بسیاری از بچه ها در شهرها گدایی می کنند. دادن پول کم به آنها راه حل مسئله نیست. برای ادای دین به این کشور که از آن بهره های بسیار بردم، باید شغل ایجاد کنم. فیلیپینی ها برای خانواده ارزش خاصی قائلند، بنابراین با استخدام تنها ۱ نفر، از حداقل ۱۰ نفر دیگر حمایت خواهم کرد. اگر من ۱۰ نفر را استخدام کنم، تعداد افرادی که تحت حمایت من قرار می گیرند ۱۰۰ برابر خواهد شد. و اگر ۱۰۰ نفر را استخدام کنم، می توانم ۱۰۰۰ نفر را از فقر نجات دهم.

قصدم این است که به نحوی سیستمی ایجاد کنم تا در آن حقوق اساتید قابلیت افزایش داشته باشد. اگر از سیستم هزینه ثابت استفاده می کردم، قیمت همه اساتید یکسان می شد. ولی، سیستم امتیازی که انتخاب کردم، به من اجازه می دهد هزینه را بسته به تخصص و توانایی اساتید تغییر دهم.

یکی از اساتید به من گفت، “رایکو، من یک انگلیسی زبان بومی نیستم. پس نمی توانم مثل یک معلم آمریکایی درآمد بالایی داشته باشم. “

من جواب دادم “این درست نیست،”. “برای دانشجویان، حتی اگر اساتید آنها ژاپنی باشد، ترجیح می دهند به یک استاد حرفه ای  پول بدهند تا کسی که فقط زبان مادری اش انگلیسی است. اگر بطور منظم با سیستم تصحیح و بهبود پیش رفت، می توان رشد مداوم داشت. بیایید با هم رشد کنیم و شما را به بهترین اساتید دنیا تبدیل کنیم. آنوقت می توانید حتی از اساتید آمریکایی نیز حقوق بیشتری بدست آورید. “

امیدوارم در آینده برنامه هایی که در زمینه آموزش انگلیسی ایجاد کردم در دنیا بهترین باشند. در این لحظه بسیاری از اساتید جدید ما در حدود ۲۵۰ ین ژاپن برای هر ۲۵ دقیقه آموزش انگلیسی می دهند درحالی که اساتید با سابقه به قیمت ۱۰۰۰ ین ژاپن تدریس می کنند. البته، اساتید ۱۰۰۰ ینی بسیار محبوب هستند.

حال درباره نقاط ضعف برنامه های آموزش انگلیسی در فیلیپین صحبت خواهم کرد.

ادامه دارد …

در نهایت متد ژاپنی و نیروی انسانی کالج در هم می آمیزند

در آینده، این امر اجتناب ناپذیر است که من باید با کره و چین مبارزه کنم. کالج های کره ای دستورالعمل های فوق العاده ای دارند و استراتژی آنها استخدام تعداد زیادی از معلمان نیمه وقت برای کاهش هزینه هاست. چین، احتمالا با بودجه عظیمی جنگ را شروع خواهد کرد. من، تصمیم گرفتم با سخت ترین راه به کار خود ادامه دهم – این کار را با متد ژاپن انجام می دهم، چیزی که در هیچ کالج انگلیسی دیگری در فیلیپین انجام نمی شود.

محبوبیت کالای ساخت ژاپن

اگر ژاپن را ترک کنید، می توانید ببینید که محصولات ساخته شده در ژاپن محبوب هستند، چرا که آنها با کیفیت بالا ساخته می شوند. و این به این دلیل نیست که ژاپنی ها با استعداد هستند، بلکه به این دلیل است که آنها می دانند چگونه برای افزایش کیفیت محصولات افراد را آموزش دهند. به عقیده من قدرت ژاپن این است که نیروی درونی انسان ها را با استفاده از ارزش هایی نظیر اهمیت به تقدیر، محبت، تداوم، و روابط مستحکم به شکوفا کند. روحیه صنعتگران ژاپنی، یعنی تمرکز بی وقفه بر روی جزئیات بمنظور افزایش کیفیت محصول، همان چیزی است که من باور دارم روش ژاپنی اصیل است.

اگر دقیق شوید می دانید که معلمان کالج، چه در آموزش آنلاین چه در آموزش حضوری، مانند همان صنعتگران هستند که نیاز به توسعه مهارت های خود دارند. افزایش کیفیت آموزش کالج توسط افراد صورت می گیرد. این چیزی نیست که بلافاصله با پول درست شود، بلکه پروسه ای طولانی مدت و تدریجی است.

یک شیوه پایدار کاری برای معلم ها

اول، فکر کردم مهم است که یک شیوه پایدار برای زندگی معلم های کالج ایجاد کنم، بنابراین وعده کار طولانی مدت به آنها دادم. از دیدگاه منطقی، می دانم ریسک بزرگی بود. اما کالج من تنها جایی است که تمام معلمان در آن تمام وقت کار می کنند. علاوه بر این، سیستمی به وجود آوردم که در آن کارکنان ارشد کالج به کارکنان تازه کار آموزش می دهند. این کار را کردم چون می خواستم بینشان محبت شکل بگیرد، جایی که احساسات متزلزل نشود. نمی دانم چه زمانی شاهد نتایج این کار در کالج خواهم بود، اما معتقدم که در نبرد آخر یعنی زمانی که رقابت شدید می شود تنها نیروی افراد واقعی به کار می آید.

با گذشت سالها، موتور سواران با سابقه شرکت من شاهکارهای فوق العاده ای خلق کردند. البته، منظورم این نیست که آنها می توانند با سرعت ۲۰۰ کیلومتر در ساعت موتور برانند. و بخاطر این هم نیست که می توانند کوتاه ترین مسیر را پیدا کنند. بلکه به این خاطر است که آنها تقریبا نام همه ساختمان ها را در داخل شهر به یاد می آورند و می دانند چه وقت و چگونه مسیرشان را نه فقط براساس زمان، بلکه براساس قرمز یا سبز بودن چراغ راهنمایی تغییر دهند. ساختمان های بزرگ در داخل شهر دارای آسانسورهای زیادی هستند. و حتی در همان ساختمان، بسته به شرکت و حتی حوزه، موتور سواران محل پارک موتور خود را تغییر می دهند. اگر موتورسواران خبره را با تازه کارها مقایسه کنیم، موتورسواران باسابقه می توانند ۱۰۰ برابر کارآیی بیشتری در تحویل بسته ها داشته باشند. به کمک آنها، حتی می توان از پس درخواست های غیر منطقی مشتریان نیز برآمد. این موتور سواران برای من یک گنجینه واقعی هستند.

همیشه فکر می کردم که فقط وقتی جوان هستید می توانید برای خدمات پیک موتوری کار کنید. اما بعد یاد گرفتم که سن ملاک نیست. این کار سن بازنشستگی ندارد، بنابراین قصد دارم تا آخر پا به پای این موتورسواران کار کنم.

 

ادامه دارد …

 

مسیر درست

RaikoSanstory10 - فصل دهم: از اعضای شبح انتظاری نداشته باشید

وقتی درحال راه انداختن یک کسب و کار خارجی هستی نباید زرنگی کنی. برعکس همیشه باید به فکر راه و مسیر درست باشی و کارها را با جدیت جلو ببری حتی اگر زمان ببرد.

با تقلب و حیله و میانبر زدن جلو بروی در نهایت در مسیر راه گیر میفتی. هرچقدر هم کارت جدید باشد و رقیب نداشته باشی ولی اگر بخواهی پروسه را دور بزنی، افراد دیگر در همان صنعت تو را به زمین خواهند زد.
پشت سر گذاشتن شرایط سخت چیزی است که رقبای تو هم باید بگذرانند. پس اگر هم مسیر آسان وجود دارد و هم مسیر سخت، همیشه دومی را انتخاب کن.

برخلاف برنامه آموزش حضوری، در آموزش آنلاین انواع واقسام نحوه پرداخت وجود دارد. در نتیجه وقت زیادی گذاشتم تا درباره انتخاب نحوه پرداخت کلاس ها فکر کنم. در نهایت به دو روش رسیدم.

برنامه های اصلی حدود ۶۰۰۰ ین در ماه هزینه دارد، و می توان آزادانه روزی یک کلاس رزرو نمود. پرداخت های ماهانه بصورت خودکار انجام می گیرد.

اما نسخه ای که من معرفی کردم یک سیستم امتیازی بود، که در آن می توانید انتخاب کنید چقدر می خواهید برای یک کلاس پرداخت کنید. با توجه به تخصص معلم و روش و مسیر یادگیری که انتخاب می کنید، هزینه متفاوت است. هزینه کلاس ها در این سیستم از ۲۵۰ ین ژاپنی تا ۱۰۰۰ ین ژاپن را دربرمی گیرد.

با سیستمی که می توانید مبلغ معینی را پرداخت کنید و هر روز کلاس رزرو نمایید، هر کلاس در هر روز تقریبا ۱۰۰ ین ژاپن می شود. یکی دیگر از چیزهای فوق العاده این است که همیشه اعضایی وجود دارند که پول ثبت نام پرداخت می کنند ولی در کلاس ها شرکت نمی کنند. همه دانشجویان در ابتدا برای یادگیری هیجان زده اند، در نتیجه این نقشه که ارزان تر نیز هست جذابیت بیشتری دارد.

با این حال، سیستم پرداخت خودکار، در ژاپن منحصر به فرد است. در چین و حتی کره، نمیتوان بدون تایید دانشجویان به طور خودکار پرداخت را انجام داد. برنامه های خارج از ژاپن بر سهولت استفاده و کسب سود در این مسیر تمرکز می کنند و اگر من قصد رقابت در حد استانداردهای جهانی را دارم، نمی توانم سیستمی را انتخاب کنم که در آن به اعضای معروف به شبح (اعضایی پرداخت می کنند ولی در کلاس ها شرکت نمی کنند) و تبلیغات متکی باشم.

در هر دو سیستم هزینه ثابت و امتیازی، میزان جذب دانشجو یکسان است. ولی اگر سیستم انتخاب شده باعث شود بعد از استفاده زیاد با کمبودی مواجه شویم، در نتیجه برای افزایش کیفیت در طول مسیر به مشکل برمی خوریم.

خودتان تصور کنید، هنگامی که معده تان به طور ناگهانی درد می گیرد، آیا به سراغ دکتری می روید که ویزیتش ارزان است ولی امکانات ندارد، یا یک پزشک متخصص در یک بیمارستان مجهز را ترجیح می دهید؟

به نظر من جواب شما نسبت به سیستم آموزشی هم همان است. شما از وقت گرانبهای خود برای یادگیری استفاده می کنید، بنابراین لازم است به کالجی بروید که در مسیر آموزش ما بتواند مهارت مکالمه انگلیسی تان را به طور موثری بهبود بخشد.

برای ایجاد یک آموزشگاه آنلاین انگلیسی که تا حدودی موفق است، پاسخ صحیح، انتخاب سیستم ثابت هزینه است که در آن به وجود اعضای شبح (یا همان ثبت نامی های غیرفعال) آگاه هستیم، کمی خود را با آن همگام کرده و خدمات را با نرخ کمی ارزان تر ارائه می دهیم.

این روشی قدیمی است که من، صاحب خدمات پیک موتوری با رتبه سوم در این صنعت، در گذشته انتخاب کردم.

ولی من یک اشتباه را دوباره تکرار نمی کنم. این کار را شروع نکردم که باز هم محتاط باشم و به جایگاه سوم اکتفا کنم.

مانند کار پیشن، این کسب و کار هم به میدان رقابت کشیده خواهد شد، ولی این بار تصمیم گرفتم که بهترین کالج مکالمه انگلیسی را در جهان ایجاد کنم. اعتقاد من این است که برنامه های مکالمه انگلیسی آنلاین که توسط تماس ویدیویی رایگان ارائه می شود، سیستم های آموزشی را به شدت تغییر می دهند. بدون این که مهم باشد کجای دنیا زندگی می کنید، به راحتی می توانید از طریق رایانه، گوشی هوشمند و تبلت به یادگیری بپردازید.

حسی از درون به من میگفت که اگر در دوران قبل از شروع این تحولات زندگی می کنیم پس نمی شود فقط بر آنچه که در ژاپن می گذرد تمرکز کرد. باید شرایط بقیه کشورها را نیز بسنجیم.

ادامه دارد…